Bouwsteenbingo voor duurzame loopbanen

Bouwsteenbingo voor duurzame loopbanen

Een duurzame loopbaan voor elk teamlid integreren als belangrijk streefdoel van het team als geheel?

Met 'bouwsteenbingo' krijgt het team inzicht in 4 loopbaanbouwstenen waar je als individu en als team zelf aan kan sleutelen:

  1. Werkbaarheid
  2. Inzetbaarheid
  3. Groei
  4. Verbinding

Met deze tool maak je een overzicht van het belang van deze loopbaanbouwstenen, de aanwezige sterktes en de aandachtspunten op team- en individueel niveau. Zo kan iedereen aan de slag met zijn/haar bouwstenen en ondersteunen teamleden elkaar!

Zelf aan de slag met dit materiaal? 

Download en print het nodige materiaal: 

... en je kan aan de slag!

Ontdek hier de volledige uitleg van de methodiek 'Bouwsteenbingo'

Bouwsteenbingo maakt deel uit van de toolbox LiZet, om aan de slag te gaan rond duurzame Loopbanen in Zelforganiserende Teams. Dit zijn teams met een duidelijke gemeenschappelijke opdracht en vrijheid om taken/rollen (grotendeels) samen te verdelen. Het overkoepelende doel is aandacht hebben voor de loopbanen van de teamleden, op een manier waarop dit ook de teamwerking ondersteunt. LiZeT biedt hiervoor 5 componenten en een check-it logica, met telkens één of meerdere tools onder: : Loopbaanactief (waar Bouwsteenbingo een deel van uitmaakt), resultaatgericht, bewust waardenvol, competent en georganiseerd.

De toolbox werd ontwikkeld door AMS, Taborgroep en Workitects - met de steun van ESF. 

Ontdek onze opleidingen over dit thema

5 september 2025

Webinar Op naar een sterk onthaalbeleid

Een op zes medewerkers neemt reeds afscheid van de nieuwe werkgever binnen het half jaar. Dat blijkt uit recent onderzoek. De onthaalperiode voor de intreders speelt daarin een grote rol.

8 september 2025

Online learning Jobmarketing

Heb op je vacatures weinig reacties of sollicitanten die niet matchen? Dan is het tijd voor jobmarketing, ook al werk je voor de social profit sector... 

24 september 2025

Webinar Participerend leiderschap

Op zoek naar methodes om iedereen van je team mee te krijgen? Om medewerkers zelf meer verantwoordelijkheid te laten opnemen? Om het team beter te laten samenwerken met een gezamenlijk doel voor ogen?