Voor drie van de vier indicatoren van werkbaarheid doet de gezondheid – en welzijnssector het in 2023 beter dan gemiddeld op de Vlaamse arbeidsmarkt, terwijl de werkstressproblematiek slechter scoort dan op Vlaams niveau. Vooral inzake werkbetrokkenheid en leermogelijkheden doet de gezondheids- en welzijnssector het beter dan gemiddeld.
Over lange termijn (2004-2023) verslechterde vooral de werkstress in gezondheids-en welzijnssector. Ook het welbevinden nam beperkt af. De combinatie werk en prive bleef de afgelopen twee decennia min of meer stabiel en de leermogelijkheden verbeterden.
In 2023 scoort de gezondheids-en welzijnssector op vier van de zes werkbaarheidsrisico’s slechter dan het Vlaamse gemiddelde over alle sectoren heen. In de gezondheids-en welzijnssector kenschetst 43,7% van de medewerkers emotionele belasting als problematisch (23,4% voor alle sectoren), 38,2,% ervaart een te hoge werkdruk (33,2% voor alle sectoren) en 24,7% geeft aan dat een gebrek aanautonomie problematisch is (17% voor alle sectoren). Ook de arbeidsomstandigheden (17,4%) worden door meer medewerkers in de gezondheids-en welzijnssector als problematisch ervaren dan gemiddeld (12,6%). Voor andere jobkenmerken zoals taakvariatie (21,3%) en ondersteuning leiding (12,3%) scoort de gezondheids- en welzijnszorg dan weer iets beter dan gemiddeld voor de Vlaamse arbeidsmarkt.
Deze cijfers worden twee keer per jaar geactualiseerd. De laatste update gebeurde in februari 2025.
